WAT IS MIND YOUR JOB?

SAMEN STERK VOOR GEWOON GOED WERK OP SCHIPHOL!

Mind Your Job vraagt werknemers op te komen voor zichzelf en zich sterk te maken voor de zekerheden waar ze recht op hebben. Zekerheden die afgedwongen moeten worden in een wereld waar steeds goedkoper vliegen de regel is.

Luchthaven Schiphol is onze nationale trots. En Schiphol is van ons allemaal. De luchthaven is namelijk eigendom is van het Rijk en de gemeenten Amsterdam en Rotterdam. Het gaat goed met ons nationaal bezit. Schiphol groeit en bloeit. Elk jaar 3% meer reizigers. Elk jaar 3% meer vracht en elk jaar ook 3% meer werkgelegenheid. Ruimte genoeg voor echte banen en goede arbeidsomstandigheden voor de werknemers die Schiphol 24 uur per dag, 7 dagen per week draaiende houden.

FLEXIBILITEIT PRIMA, MAAR NIET TEN KOSTE VAN ÉCHTE BANEN

Een luchthaven is een dynamische omgeving. Doordat de hoeveelheid werk per dag wisselt, vraagt Schiphol veel flexibiliteit van wie er werkt. Dat is op zich prima, maar Schiphol vraagt heel veel flexibiliteit.Werknemers hebben een privéleven. Ze moeten zorgen voor hun gezin en hebben sociale verplichtingen. Ze willen hun vrije tijd kunnen plannen. Ook de werknemers van Schiphol zelf willen met hun partner en kinderen op vliegvakantie kunnen. Werknemers moeten weten wanneer ze kunnen rekenen op hun vrije tijd en wanneer ze moeten werken.

GROEI VOOR IEDEREEN

Schiphol is van ons allemaal. De groei van Schiphol zou dus ook groei voor iedereen moeten zijn. Als alle banen op Schiphol échte banen zijn, kunnen meer werknemers een hypotheek nemen om een huis te kopen. Met de zekerheid van een goede baan en een vast inkomen hoef je niet alleen maar te sparen voor mindere tijden, maar kan je meer uitgeven. Dat is goed voor de economie. Daarom moeten alle werknemers van Schiphol de zekerheid hebben van een cao, die jaarlijks verlengd wordt en minimaal zorgt voor behoud van koopkracht en echte banen.

Mind Your Job is een onderdeel van de FNV